Interim-posities
Interim-aanvragen die in onze praktijk voorbij komen zijn divers en hebben over het algemeen betrekking op de navolgende functies:
- interim corporate recruiter
- interim recruitment coördinator
- interim recruitment manager
- interim arbeidsmarktcommunicatie-adviseur
De rollen kunnen inhoudelijk sterk wisselen. Soms is de vraag gericht op een specialistische recruiter, bijvoorbeeld een hardcore ict-recruiter. En soms is het juist van belang dat je als recruiter generiek inzetbaar bent en derhalve voor alle voorkomende functiegebieden kunt recruiteren. Ook het takenpakket kan nogal eens verschillen: bij bedrijf A hou je je uitsluitend bezig met werving en voer je geen gesprekken met kandidaten, terwijl je bij bedrijf B van A t/m Z verantwoordelijk bent voor de W&S-procedure, inclusief het voeren van onderhandelingen met kandidaten over het arbeidsvoorwaardenpakket.
