Corporate Recruiter, Amsterdam, fulltime
Amsterdam
*** DEZE VACATURE IS INGEVULD ***
Organisatie:
Onze opdrachtgever is met ruim 3600 juristen en 70 kantoren in 38 landen één van de grootste en meest toonaangevende advocatenkantoren ter wereld. De organisatie is prominent aanwezig in de belangrijkste zakelijke en financiële centra. Men werkt efficiënt internationaal samen en wisselt actief kennis en expertise uit. Het bedrijf kent een geïntegreerde dienstverlening tussen advocaten, fiscalisten en notarissen.
Wij zijn voor de HR-afdeling op zoek naar een Recruiter die verantwoordelijk wordt voor alle wervingsactiviteiten van het kantoor. Binnen het instroombeleid van de opdrachtgever ligt de nadruk op het werven van startende juristen. Tevens ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een arbeidsmarktcommunicatiebeleid en de concrete vertaling hiervan naar creatieve en ludieke acties/campagnes in de markt.
Samen met de Medewerker Recruitment organiseer je van A tot Z alle evenementen, kantoorbezoeken, bedrijvendagen etc. Je weet op creatieve wijze regelmatig nieuwe acties/campagnes te bedenken en weet met jouw flair studenten te overtuigen om bij de organisatie te gaan werken. Naast deze wervingsactiviteiten voer je gesprekken met studenten die solliciteren naar een student-stage of een vast dienstverband. Ervaring in het voeren van selectiegesprekken is een must. In samenspraak met de afdeling Business Development & Communications stem je af welke acties/campagnes in een studiejaar georganiseerd worden en vervolgens voer je deze uit. Je maakt onderdeel uit van de afdeling Human Resources (11 medewerkers) en rapporteert aan de Manager Recruitment.
Taken & verantwoordelijkheden:
-
- Organisatie van events, kantoorbezoeken, etc.
- Het daadwerkelijk ‘recruiten’ op banenmarkten + verzorging follow-up
- CV-selectie en voeren van selectiegesprekken
- Maken communicatieplan
- Contentbeheer recruitment website + schrijven van verslagen ter publicatie
- Sponsorverzoeken behandelen
- Onderhouden van contacten met studieverenigingen, universiteiten etc.
- Bespreken van sollicitanten/acties met interne partners en advocaten
- Diverse projecten en het maken van beleidsvoorstellen op recruitment gebied
Functie-vereisten:
-
- Ongeveer 2 jaar relevante werkervaring (bv. in een soortgelijke rol of ervaring opgedaan bij een bureau)
- Academische opleiding. Rechtenstudie is een pré
- Affiniteit met de advocatuur
- Hands-on en initiatiefrijk
- Flair en overtuigingskracht
- Organisatorisch sterk
- Communicatief sterk
- Representatief
- Stressbestendig en geen 9-to-5
- Gevoel voor interne PR en dienstverlenend
Overige informatie:
Dit is een uitdagende functie voor iemand die toe is aan een tweede stap in zijn/haar loopbaan. Je vindt het leuk om in een hectische omgeving zelfstandig aan de slag te gaan en hands-on invulling te geven aan het recruitmentbeleid. Marktconform salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring.
