Recruiter
Twello
*** DEZE VACATURE IS INGEVULD ***
Organisatie:
Onze relatie is WASCO Holding in Twello (www.wasco.nl), één van de grootste landelijk opererende handelsondernemingen op het gebied van centrale verwarming en sanitair. Wasco maakt deel uit van Wolseley PLC, ’s werelds grootste distributeur van cv-, loodgieters- en bouwmaterialen aan de professionele markt. Wasco heeft een groeiend aantal vestigingen verspreid over het land. Met circa 400 medewerkers levert Wasco een compleet assortiment kwaliteitsproducten op het gebied van centrale verwarming, sanitair, pompen en cv-onderdelen. Afnemers zijn erkende installatiebedrijven en serviceorganisaties in Nederland. Zij waarderen Wasco vanwege haar punctualiteit, leveringssnelheid en hoge servicegraad.
Het bedrijf is uiterst succesvol en maakt een sterke groei door, deels autonoom en deels door acquisitie. Deze groei, die naar verwachting ook de komende jaren zal aanhouden, heeft tot gevolg dat ook het aantal vacatures structureel toeneemt. Daarom is de behoefte ontstaan om de afdeling P&O te versterken met een ervaren recruiter. Dit betreft een nieuwe functie die vorm gegeven moet worden.
Doel van de functie:
De recruiter heeft als doel de vacatures binnen Wasco (landelijk) te vervullen met de beste kandidaten. Hiervoor is de recruiter belast met het gehele werving en selectietraject en zorgt voor een duidelijke communicatie binnen de organisatie. De recruiter legt rechtstreeks verantwoording af aan de Manager P&O en werkt nauw samen met de leidinggevenden (vacaturehouders) en met de collega’s van de afdeling P&O.
Taken & verantwoordelijkheden:
· Opstellen wervingsplannen en bepaling wervingsinstrumenten;
· Invulling geven aan het arbeidsmarktcommunicatiebeleid op diverse niveaus;
· Benaderen van (potentiële) kandidaten door middel van file search, netwerken, headhunting en adverteren;
· Screening van c.v.’s, inplannen en het voeren van selectiegesprekken;
· Begeleiding en voortgangsbewaking van het gehele recruitmentproces;
· Afhandelen van voorkomende administratieve taken;
· Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten op de arbeidsmarkt en waar nodig een actieve bijdrage levering aan de verbetering en vormgeving van het W&S-proces en de daarbij behorende instrumenten.
· Onderhouden van contacten met externe partijen t.b.v. werving en selectie;
· In overleg met de leidinggevende, het aangaan van samenwerkingsovereenkomsten met externe partijen.
Functie-eisen:
· HBO werk- en denkniveau;
· Minimaal 3 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling, hetzij als recruiter, hetzij als consultant bij een werving & selectie-bureau;
· Kennis van de arbeidsmarkt;
· Werkervaring binnen een technisch bedrijf is een pré;
· Enthousiaste persoonlijkheid;
· Communicatief vaardig;
· Mensenkennis, doorzettingsvermogen en creativiteit.
Overige informatie:
De functie kent goede, marktconforme arbeidsvoorwaarden. Kandidaten dienen bij voorkeur op fulltime-basis te willen en kunnen werken. Durf jij de uitdaging aan om een succes te maken van deze nieuwe functie in een dynamische, snelgroeiende onderneming? Dan nodigen wij je van harte uit om ons je gegevens toe te sturen!
