(Senior) Corporate Recruiter
Amersfoort
*** DEZE VACATURE IS INGEVULD ***
Organisatie:
Onze opdrachtgever is een zakelijke dienstverlener in Amersfoort. Het bedrijf richt zich met haar 225 medewerkers op de financiering van vastgoed. Het bedrijf valt te omschrijven als een gedreven vastgoedfinancier, vanuit de vastgoedmarkt zelf opgericht om aan de eigen eisen die deze markt stelt te kunnen voldoen. Passie voor vastgoed is verweven in de cultuur van de organisatie. Vanuit deze betrokkenheid helpt de organisatie haar opdrachtgevers hun ambities te realiseren. Het gaat vaak om grote financiële belangen, die met aandacht en zorgvuldigheid behartigd moeten worden. Trefwoorden die verder op de organisatie van toepassing zijn: slagvaardig, commercieel, open en directe cultuur, laagdrempelig, platte organisatie.
Het bedrijf kent momenteel een stormachtige groei. Om de nationale en internationale ambities te kunnen realiseren zijn nieuwe collega’s nodig. De senior corporate recruiter is daar verantwoordelijk voor.
Hoofdtaken:
· Afstemming van de recruitmentbehoefte;
· Het selecteren van kandidaten;
· Voeren van interviews met kandidaten en evalueren met vacaturehouders;
· Arbeidsmarktcommunicatie;
· Plaatsen van vacatures op de diverse job-boards;
· Contacten onderhouden met W&S bureau’s;
· Het mede opstellen van het Recruitment plan;
· Coördinatie en bewaking van lopende procedures;
· Het informeren over de voortgang aan alle betrokkenen;
· Mede-adviseren (gevraagd en ongevraagd) m.b.t. recruitment activiteiten;
· Verzorgen van management-rapportages m.b.t. recruitment.
Functie-eisen:
· HBO/WO werk- en denkniveau;
· Minimaal 5 jaar relevante werkervaring aan bureau en/of corporate kant;
· Ervaring met werken in een hectische corporate omgeving;
· Kennis en ervaring op het gebied van competentiegericht interviewen;
· Affiniteit met de doelgroepen Commercie en Finance.
Daarnaast zijn de volgende aspecten van belang:
· Dienstverlenende instelling;
· Organisatie-sensitiviteit;
· Flexibel en oplossingsgericht;
· Neemt initiatief, kan adviseren;
· Weet prioriteiten te stellen;
· Pro actieve communicatie richting kandidaten, leveranciers en interne klanten;
· Gewend om in een internationale setting te opereren;
· Mondeling en schriftelijk sterk in zowel de Nederlandse als Engelse taal.
Overige informatie:
· Het bedrijf kent een 36-urige werkweek;
· Het betreft een fulltime-functie;
· In deze functie rapporteer je aan de HR Manager;
· Salarisrange: 40 - 55 duizend euro bruto per jaar;
· Goede secundaire voorwaarden.
